• 契約社員
  • 正社員
  • 掲載開始日:2016.08.05
企業 社名非公開 業 種不動産
職種

事業推進部企画課

営業、販売系 / 個人営業

年収

400万円 ~

  • 短大・専門卒可
  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 男性可
職務内容

■戸建て分譲の企画・商品化・販売促進
仕入れ・建設・販売などの他部署と連携しながら企画・商品化及び販売戦略の立案を行う。
■物件調査
現地・役所調査を経て、物件の問題点を洗い出す
■顧客への販売ツールの作成・チエック

給与

月給 270,000円~
一律スタートになります。
契約社員は月給22万円~

※平均年収830万円
※入社3年で3割の社員が年収1000万円を超えます

勤務時間

09:30~18:55    
実働:07時間45分

勤務地 東京都
転勤の有無 無し
求められる経験

・不動産経験者
(売買契約書の作成や商品企画の経験があれば可)
・最低限のPCスキル

【尚可】
経験は不問だが、不動産経験があれば尚良し

休日

年間休日96日、週休2日制(隔週)、春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

待遇・福利厚生

■福利厚生
独身寮、従業員持株会、定期健康診断、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社員旅行、賞与年2回(1.5ヵ月分ずつ)、昇進昇格年4回、通勤手当全額支給、弊社の保有物件を格安で借りる事ができます

■保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

募集背景 事業拡大の為
設立

1997年09月

資本金

39億8214万

売上高

1,750億

従業員数

1071人

事業内容

■不動産売買の代理・仲介事業
買主様(不動産・住宅をお探しのお客様)と、売主様(ハウスメーカーなど)との間に立ち、双方のご要望や諸条件を取りまとめ、お互いが納得した形でご成約いただけるように、コンサルティングを行っていきます。不動産知識はもちろんのこと、金融知識や保険知識、経済動向から地価相場、地域特性から他社分析まで、広範囲の知識や情報網を駆使する必要があり、非常に高度なスキルが求められます。ただし、高額な買い物であるが故に、お客様から最後に求められるのは信頼関係であり、『人間力』が試される仕事です。
■新築戸建開発分譲事業
首都圏を中心に、市場価値の高い用地を買収/企画をし、新築戸建の開発を行う事業です。現在の分譲棟数は年間1000棟をこえ、特に城南エリア(港区、目黒区、世田谷区etc)といわれる高級住宅地のエリアに強みを持っています。一からお客様と作り上げていく注文住宅から、大型開発などの分譲住宅まで、幅広いラインナップを持っています。
■マンション開発分譲事業
都心部を中心に、メゾネット型マンション『オープンレジデンスシリーズ』の開発・販売を行っています。「マンションと戸建の融合」をコンセプトに企画されており、他社優位性を有するビジネスモデルを確立しています。
■マンションリノベーション事業
潜在価値のあるマンションを取得。リノベーションを施すことにより、資産価値を最大限に蘇らせ、市場に再流通させる事業です。
■不動産投資事業            
■不動産ストック事業    
■海外事業               
■前各号に付帯関連する業務       

会社の特徴

■第二創業期を迎え、目指すは「総合ディベロッパー独立系No.1」
当社は、今年10月に世界最大級の不動産流通ネットワークである「century21」から卒業し、オリジナルブランドを掲げて第二創業期を迎えました。近年の経済危機をバネに、急激な大躍進を果たした当社は、新築戸建やマンションなどのディベロッパー事業はもちろんのこと、リノベーション事業、不動産ストック事業、不動産金融事業、さらには海外事業にも着手し、「米国:ロサンゼルス」と「中国:上海」にも拠点を設立。平均年齢29.4歳の若き精鋭たちと、輝かしい経歴を持った業界トップクラスの経営陣たちが手を組み、『総合ディベロッパーとして、独立系No.1』という目標を掲げて、急成長中です。

■真似のできないビジネスモデル
強い営業力を持ち合わせたディベロッパー。商品ありきではなく、マーケットの実需を踏まえた事業戦略。ローリスクビジネスを核としながら、ハイリターンビジネスへの積極参入。不動産とのシナジーを生み出す金融事業の始動。参入障壁の高い事業用地での高収益物件の開発。首都圏での集中展開から海外市場への飛躍。これらの「広範囲な事業チャネルへの進出」は、同業他社には真似のできないビジネスモデルです。

■「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」
当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢します。入社2~3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。

≪オススメポイント≫
◎独自のビジネスモデルによってIT業界並の伸び率をキープしています!
◎一部上場、海外展開などによって知名度があるため、基本的にすべて反響営業です!
◎やりたい仕事、ポストなど手を挙げればどんどん挑戦させてもらえます。若手にして上場企業としての大きい仕事に関わることができます!