• 正社員
  • 掲載開始日:2019.09.20
企業 三菱地所・サイモン株式会社 業 種不動産
職種

販促企画(テナント担当) ※全国転勤あり

営業、販売系 / 法人営業

年収

390万円 ~ 600万円

企業PR

★三菱地所株式会社の合弁会社★国内9つのプレミアム・アウトレットの運営を行うディベロッパー★新規出店を続けるリーディングカンパニー
同社は、三菱地所株式会社と、アメリカの商業不動産ディベロッパーであるSimon Property Group,Incによる合弁会社で、日本国内の9つのプレミアム・アウトレットの開発、所有及び運営を主な事業としています。
また同社は、ディベロッパーであることと、少人数で運営を行っていることが特徴として挙げられます。ディベロッパーとして土地の仕入れから開発、そして運営まで、全ての工程に関わることができるため、社員に部門や拠点の異動を通じて、マネジメントを行う支配人・副支配人から、本社でのマーケティングやリーシングまで幅広いキャリア形成が可能です。
また、同社は運営を少人数のチームで行っているため、部署間の風通しが良く、お客様やテナント企業、更には地域の方の意見も、全員で共有することができます。個人による情報の差異をなくすことにより、様々なアイデアを各個人から発信できることが、同社の強みとなっています。また、少人数での運営で各個人に裁量権を持たせることが、社員の成長にも繋がり、展開を拡大する同社の経営を支えています。

  • 大卒以上
  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 産休・育休取得実績あり
職務内容

同社が運営するプレミアムアウトレットにおいて、販促企画(テナント担当)の業務をお任せいたします。各テナントの担当者として、販売促進を行うことが業務となります。

■各テナントの情報収集と分析
■販促企画の立案や提案、実行
■プロモーション活動
■キャンペーンの計画立案や実行 等

給与

[月給制] 月給:24万3000円~34万3000円
※スキル・経験により決定いたします
※残業代は別途全額支給されます

勤務時間

9:30~20:15    
実働:7時間30分
残業: 月 20~40時間程度
シフト制(9:30~17:45 / 12:00~20:15)
※勤務地や時期により、上記以外のシフトが発生することがあります

勤務地 栃木県 千葉県 兵庫県
転勤の有無 有り
勤務地詳細

●佐野プレミアム・アウトレット(栃木県佐野市)
●酒々井プレミアム・アウトレット(千葉県印旛郡酒々井町)
●神戸三田プレミアム・アウトレット(兵庫県神戸市)

求められる経験

【必須条件】
・普通運転免許
・テナントの運営やSVのご経験
・商業施設等の管理・運営の経験

休日

週休2日制(シフト制)
※月9~10日の休日
有給休暇(12~20日支給)
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
年間休日113日以上

待遇・福利厚生

昇給(年1回)
賞与(年2回)※年棒による基準額を基に評価に応じて支給
通勤手当支給(会社規定による)
時間外手当等別途支給
社会保険完備
確定拠出年金(401K)
団体長期障害所得保障保険(LTD制度)
福利厚生倶楽部加入
三菱地所グループ持ち株会
語学研修補助制度
資格取得補助制度
借上社宅制度(本拠地制度)
※本拠地以外へ異動の際は住宅手当の支給対象となります

募集背景 体制強化に伴う増員
設立

1999年7月2日

資本金

4億9900万円

売上高

436億円

従業員数

130人

事業内容

同社は、三菱地所株式会社と、アメリカの商業不動産ディベロッパーである、Simon Property Group,Incによる合弁会社で、日本国内の9つのプレミアム・アウトレットの開発、所有及び運営を主な事業としています。2013年2月に、チェルシージャパン株式会社から、三菱地所・サイモン株式会社へと社名変更が行われています。
プレミアム・アウトレットは「ショッピングの楽しさ」だけではなく、「アウトレットで過ごす楽しさ」そのものを発信しています。国内の1号店である御殿場プレミアム・アウトレットは、2016年9月より第4期増設を行っており、2020年春には新たに100店舗が加わり、300以上の店舗を構えるようになる予定です。同社は今後も新規出店を予定しているなど、事業拡大を続けています。

会社の特徴

同社の特徴としては、ディベロッパーであることと少人数での運営を行っていることが挙げられます。
同社は単に施設の運営や管理を行うだけでなく、ディベロッパーとして土地の仕入れから開発、そして運営まで、全ての工程に関わっています。部門や拠点の異動を通じて、各アウトレットのマネジメントを行う支配人・副支配人から、本社でのマーケティングやリーシングまで、幅広いキャリア形成が可能です。
また、同社は運営を少人数のチームで行っております。少人数のため部署間の風通しが良く、お客様やテナント企業、更には地域の方の意見まで全員で共有することができます。個人による情報量の差をなくすことにより、様々なアイデアを各個人が発信できることができます。また少人数での運営で、各個人に裁量権を持たせることが社員の成長に繋がり、事業を拡大する同社の経営を支えています。