給与 |
[年俸制] 【北海道エリア(札幌・旭川)】
◆給与・賞与 想定年収:384~535万円(月給・賞与制)
※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
賞与「年二回 実績:基本給×3.0~3.4ヶ月」
別途、通勤交通費支給(月上限50,000円)
月額には30時間/月の業務手当(みなし時間外)(定額)を含みます。
時間外勤務が30時間を超えた場合は、時間外勤務手当を別途支給。
試用期間は入社~3か月間ですが、OJTが終了するまで(導入研修終了後平均2ヶ月)は、
職務手当(20,000円/月)は支給されません。
≪給与事例≫
例1
想定年収:3,843,320円
年間賞与:626,960円(基本給×3.0~3.4ヶ月)
月給合計:268,030円
基本給 :194,400円
職務手当:20,000円
業務手当:53,630円
例2
想定年収:5,353,780円
年間賞与:906,100円(基本給×3.0~3.4ヶ月)
月給合計:370,640円
基本給 :276,500円
職務手当:20,000円
業務手当:74,140円
-----------------------------------------
【首都圏エリア】
◆給与・賞与 想定年収:399~451万円(月給・賞与制)
業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
賞与「年二回 実績:基本給×3.4ヶ月」
月額には30時間/月のみなし時間外手当(定額)を含みます。
時間外勤務が30時間を超えた場合は、手当別途支給。
OJT期間中(導入研修終了後平均2ヶ月)は、職務手当(30,000円/月)は支給されません。
≪給与事例≫
例1 想定年収:3,992,960円
年間賞与:626,960円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:280,500円
基本給 :184,400円
職務手当 :30,000円
都市手当 :10,000円
みなし時間外手当:56,100円
例2 想定年収:4,519,440円
年間賞与:724,200円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:316,270円
基本給 :213,000円
職務手当 :30,000円
都市手当 :10,000円
みなし時間外手当:63,270円
-----------------------------------------
【岡山・新潟・広島・松山・福岡オフィス】
◆給与・賞与 想定年収:384~436万円(月給・賞与制)
業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
賞与「年二回 実績:基本給×3.4ヶ月」
月額には30時間/月のみなし時間外手当(定額)を含みます。
時間外勤務が30時間を超えた場合は、手当別途支給。
OJT期間中(導入研修終了後平均2ヶ月)は、職務手当(30,000円/月)は支給されません。
≪給与事例≫
例1
想定年収:3,843,320円
年間賞与:626,960円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:268,030円
基本給 :184,400円
職務手当 :30,000円
時間外手当:53,630円
例2
想定年収:4,369,200円
年間賞与:724,200円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:303,750円
基本給 :213,000円
職務手当 :30,000円
時間外手当:60,750円
----------------------------------------------
【大阪・名古屋オフィス】
◆給与・賞与 想定年収:391~444万円(月給・賞与制)
業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
賞与「年二回 実績:基本給×3.4ヶ月」
月額には30時間/月のみなし時間外手当(定額)を含みます。
時間外勤務が30時間を超えた場合は、手当別途支給。
OJT期間中(導入研修終了後平均2ヶ月)は、職務手当(30,000円/月)は支給されません。
≪給与事例≫
例1
想定年収:3,918,200円
年間賞与:626,960円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:274,270円
基本給 :184,400円
職務手当 :30,000円
都市手当 :5,000円
時間外手当:54,870円
例2
想定年収:4,444,560円
年間賞与:724,200円(基本給×3.4ヶ月)
月給合計:303,750円
基本給 :213,000円
職務手当 :30,000円
都市手当 :5,000円
時間外手当:62,030円
※月額には30時間/月のみなし時間外手当(定額)を含みます。
(30時間を超過した場合は別途時間外手当を支給致します。)
※OJT期間中(原則入社後2ヶ月)は、職務手当(30,000円/月)は支給されません。
※賞与は基本給×3.4ヶ月(前年実績)、夏と冬の2回に分けて支給されます。また会社の業績及び個人の評価で変動します。
※CRC経験者は業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します
|