• 正社員
  • 掲載開始日:2019.03.15
企業 株式会社アペックス 業 種人材ビジネス
職種

法人営業職

営業、販売系 / 法人営業

年収

315万円 ~ 330万円

企業PR

スーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社や、財閥系不動産デベロッパーなどを対象に、建築関係の技術者を派遣しています。
派遣スタッフに気持よく安定して働いていただける環境づくりが最も重要と考えており、
派遣先とも協力しながら雇用環境の整備に力を入れています。
派遣ボーナス制度やスキルアップのための研究制度、産休・育休の取得にも取り組んでいます。

  • 短大・専門卒可
  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 年間休日120日以上
  • 外国人可
  • 社会人経験2年以内OK
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 完全週休二日制
職務内容

入社後は営業本部へ配属となり、建設業・不動産業の上場企業を中心に建設技術者の人材派遣・人材紹介等の法人営業などを行っていただきます。

●人材派遣サービス
優秀で経験豊富な技術者を確保し、より多くの現場に適用できるよう人材育成を行い、お客様が必要とするマンパワーを迅速に提供しています。
人材派遣は、アペックスと雇用関係にある登録者が、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
お客様のご要望に合わせて、多くの登録者の中から企業のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。

【アペックスの約束】
社会に価値を提供し続け、お客様にも社員にもhappyの連鎖を作り上げていきます。
アペックスのメンバーは1.約束を守る、2.絶え間ない成長意欲、3.感謝の気持ちの3つを根底に、
どこでも通用する自立した一流のプロのビジネスパーソンを目指します。

給与

[月給制] 月額合計:225,500円
基本給 :168,000円
職種手当:20,000円
固定残業:37,500円(30H分)

勤務時間

9:00~18:00    
実働:8時間
残業: 月 10~20時間程度
9:00~18:00(休憩1時間)

勤務地 東京都
転勤の有無 当面無
勤務地詳細

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー5F

求められる経験

【必須条件】
・社会人経験1年以上

【歓迎条件】
・接客や販売のご経験がある方

休日

年間休日120日以上
完全週休2日制(土日祝)
夏期休暇・年末年始休暇(それぞれ5日間)
年次有給休暇(初年度10日間) 入社半年経過後10日~20日
慶事休暇あり

待遇・福利厚生

昇給年2回(4月・10月)
賞与年2回(6月・12月)
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
交通費全額支給、扶養手当、資格手当等
住宅手当(単身世帯10,000円)
高級リゾートクラブExiv利用可能
福利厚生サービスクラブオフ利用可能
社内イベント(BBQ、スポーツ大会、ボーリング大会、忘年会など)
※社員の家族も参加可能

募集背景 更なる事業基盤拡大のための採用
設立

1990年12月

資本金

3230万

売上高

非公開

従業員数

20名、派遣社員150人

事業内容

<建設・不動産に特化した人材派遣・紹介事業>
・施工管理技術者(土木・建築・電気・管工事)
・建築物の品質管理技術者
・一級・二級建築士、CAD技術者
・その他建築関連の技術者

会社の特徴

■webサイト運営について
人材募集のために、自社求人サイトを6サイト(CADお仕事、建設お仕事ナビ、建設お仕事ナビ萌、CADカフェ、新宿事務求人、介護派遣お仕事ナビ)を運営しており、それぞれのサイトの構築やSEO、ネット広告といったwebマーケティングを行っています。
各社意図の強みを活かしながら運営をしているのも特徴で、CADや設計に特化したCADお仕事ナビ、事務の求人に特化した新宿事務求人.com等、求職者の方にわかりやすく使いやすい求人サイトを目指しております。

■登録スタッフの皆様について
各サイトよりご応募いただく方は、現役のエンジニアが中心ですが、建設業界のOBや社会復帰を目指している主婦の方など幅広く、マンションやビルなどを建設する差異の施工管理技術者(現場監督)や建設する際に必要な図面の作成などをする設計者・CADオペレーターを中心に手に職を持った方になります。建設業界でスーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社をはじめとしたゼネコンや、
デベロッパー、設計事務所、コンサルタント会社などを対象に派遣社員として働いていただいていいます。

●人材募集のためのWEBサイトの構築・運営やSEO、ネット広告といったWEBマーケティングに強いのも特徴です。

●派遣スタッフに気持ちよく安定して働いて頂ける環境づくりが最も重要と考えており、派遣先とも協力しながら雇用環境の設備に力をいれています。派遣ボーナス制度やスキルアップのための研修制度、産休・育休の取得にも取り組んでいます。

●こうした労働環境の整備では、大手派遣会社にくらべて中小派遣会社が遅れている部分です。技術者派遣を行っている企業は中小派遣会社が多いため、当社は大手派遣会社にキャッチアップすることで競合とは一線を画しています。

●採用では外国人派遣を積極的に登用。社内のダイバーシティを高めるとともに、国籍を問わずやる気のある社員を採用することで企業として活力を高めています。