• 正社員
  • 掲載開始日:2019.02.20
企業 株式会社アイエスエフネット 業 種通信・インターネット
職種

(大阪限定勤務)/ITエンジニア(ネットワークエンジニア)

ITエンジニア系 / ネットワーク・サーバ運用・保守

年収

270万円 ~ 330万円

企業PR

文系出身者多数活躍中! グローバルにIT事業を展開する当社ではイチからIT知識・技術を身につけ 「接客のアルバイト経験」「海外の留学経験」を活かして活躍をする先輩社員が多数います。
7,000名の技術者を輩出した実績を元に、成長分野であるクラウド市場の未来を担うのが私たちです。
日本全国に15拠点をもち、約1,500名超の正社員エンジニアと共にサービスを展開するITインフラ企業です。
ITインフラ事業を軸にさまざまな事業を展開し、よりお客さまに寄り添ったサービスを提供しています。

  • 短大・専門卒可
  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 従業員1000人以上
  • 転職回数不問
  • 年間休日120日以上
  • 英語が活かせる
  • 学歴不問
  • 社会人経験1年以内OK
  • 社会人経験2年以内OK
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
職務内容

【職務概要】
各種ネットワーク・セキュリティの運用・保守~設計・構築が主たる業務となります。
未経験の方はIT知識やスキルを学びながら簡単な作業からお任せします。
簡単な管理作業、PC初期設定、ネットワーク設定(キッティング業務)のサポート業務からスタートし、
お問い合わせ対応(サポートデスク・コールセンター業務)など、
希望するキャリアパスに合わせてステップアップしていきます。
※経験・スキル・希望に応じて最適なプロジェクトに参加して頂きます。

【職務詳細】
・PC、ネットワークの初期設定(キッティング業務)
・業務システムの運用・保守・監視など

【プロジェクト例】
■サーバ/セキュリティ導入…LinuxによるDNSサーバ統一や、
              SGSによる統合型ゲートウェイセキュリティ実現
■大手自動車メーカー向け運用監視(70名体制)
■仮想化システム導入プロジェクト
※他多数

給与

[月給制] 月給:22.5万円
※経験・各種スキルを考慮のうえ当社規定に基づき決定
※みなし残業手当3万円分含む。(20時間分/超過分別途支給)

【年収例】
550万円/30歳 管理職/入社4年目
750万円/35歳 経営管理職/入社6年目
400万円/25歳 エンジニア/入社2年目

勤務時間

9:00~18:00    休憩時間:60分
実働:8時間00分
残業: 月 5~10時間程度
■ノー残業デー有
■プロジェクトによりシフト勤務有

勤務地 大阪府
転勤の有無 無し
勤務地詳細

本社およびプロジェクト先(23区を中心に首都圏近郊)
※国内勤務後、海外勤務も可能
※各拠点へのI・Uターンコミット制度有

求められる経験

高卒以上(大検取得者可)

休日

・年間休日120日以上
・週休2日制(月7~9日)
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日) ※全社平均取得日数:11.25日/年
・慶弔休暇
・介護休暇
・看護休暇
・育児休暇
・生理休暇
・傷病休暇
・セルフケア休暇
・傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能)
・アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励)

待遇・福利厚生

・昇給年1回 (評価基準制度に基づく)
・賞与有り ※1 (6月、12月)
・みなし残業手当(3万円含む 残業有無に関わらず支給)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・転勤手当(最大2年間)
・家族手当 (対象扶養家族:配偶者1万円、子5000円、親3000円)
・資格手当 1資格につき(月3000円~1万円)
・確定拠出年金(401K)
・すまいる共済会
・育児休暇制度 (取得率 女性100% 男性9.1%)
・寮完備(自己負担3万5000円/月のみ)
・キャリアチェンジ制度
・役職手当

募集背景 業績好調のため
設立

平成12年1月12日

資本金

1億円

売上高

113億円(グループ連結)

従業員数

2,098(グループ全体:2,426)名人

事業内容

■情報通信システムの設計・施工・保守・コンサルタント業務
■コンピュータシステムの運用・管理・保守の委託
■コンピュータの操作、プログラム制作等に関する教育事業
■労働者派遣事業法に基づく人材派遣事業(届出受理番号:特13-311460)

会社の特徴

同社はES(従業員満足度)向上を目的とした4つの軸を掲げております。
(1)待遇、(2)キャリアパス、(3)働く環境、(4)福利厚生
この4つの軸を毎年改善させるために、それぞれの定量ゴールを定めて達成のための取り組みを行い、
2020年までに個人的な都合による事由以外の離職ゼロの会社を目指しています。
たとえば「プライベートで緊急の用事が入っても、仕事を抜けることは難しい」という意見があがれば、
2名以上でプロジェクト先へ行くようにしました。
また「プロジェクト先での残業が多くなってきた…」という声を聞けば、
対策チームによる毎月のチェックや、営業が取引先に残業是正を呼びかけるなど、
改善に向けた対応を徹底的に行なっています。

そのため、残業は平均で月7.8時間。育休取得者の復職率は、2009年から3年連続で100%。
これらが評価され、2012年には第6回ワーク・ライフ・バランス大賞の大賞を受賞しました。
さらに2012年以降の育休取得者の復職率も、9割以上を記録しています。