Salesforceエンジニア（基幹システム開発）　|　JOBRASS転職

10の領域に分かれている人材紹介事業において、共通の基幹システムであるSalesforceの開発を中心にアプローチし、事業の生産性を高め更なるグロースを目指します。

例えば看護領域と介護領域だけを切り取っても、まだまだ伸びていくマーケットということは共通していますが、それぞれのマーケットにおける課題はもちろん、自社内の組織課題など様々な要因で、まだまだ事業の伸び方にバラツキがあることも事実です。
つまりいたずらに「もっとたくさんの社員を採用する！」や「フロントの営業がもっと頑張る！」といった、単純な社員数や精神論では効果的な事業のグロースが実現できません。
そのため、マーケットリサーチや自社内の組織構造理解を前提として、ITの力で事業そのものの生産性を高めていく必要があり、"人"と"IT"のシナジーをより高い次元で実現させていきたいと考えています。

ご入社後は、まず各事業部の事業推進と連携して、事業のグロースのために解決すべき課題は何かを明確にし、優先順位を立てます。その上で必要な技術的アプローチの戦略を描き、チームメンバーと開発実装していく役割をお任せいたします。

今このポジションにJoinするメリット(下記を"面白そう"と感じる方にオススメです)

●年間200億のビジネスを入口から出口まで俯瞰して見れるため、ビジネス視点を養えます！
└各事業のPLを見ることになるため、社内ヒアリングをベースにした「この事業はまだ社員が使うシステムのこの機能が弱い」といった定性的な課題認識だけでなく、定量的な数字を根拠に、「今何がスタックしているのか→それに対し、何を行いどのような結果を見込むのか」のような、定性×定量の視点で開発ができます。

●事業へのインパクトが大きく、開発の成果が明確に見えます！
└今回開発の中心となるSalesforceは、事業部の全社員が触れる共通の基幹システムです。1200名いる全社員の中、800名はこのSalesforceで顧客情報や自身のKGI/KPI管理をしています。ITのアプローチで1人当たりの生産性を向上させることは、同時に800名の生産性向上にも繋がるため、事業へのインパクトは絶大！「自分の開発が何のために活きているのか」を日々体感しながら活躍いただけます。

●Salesforce以外のアプローチも可能です！
└Salesforceが中心になることは事実ですが、「それしかできない」ということはありません。あくまでも、目的は"ITの力で事業をグロースさせる"ことなので、"Salesforceの開発"は手段の一つでしかありません。"ITの力で事業をグロースさせる"ために有効なアプローチがあれば、クラウド系ツールの新規導入など、自由な企画・技術選定が可能です。

●自由なキャリアパスを描けます！
└現在当社には数十個の事業があり、それぞれの事業にエンジニアが所属しています。0→1、1→10といった成長期の事業もあれば、既に大きな基盤を持ち、ビッグデータ分析を通じてエンジニア発信で更なるグロースを目指す事業もあり、ご志向に応じてFitする事業が必ずあります。是非、ご自身が理想とするキャリアが叶えられそうかどうか、ご面接にて確認させてください！

現在の開発環境と使用ツール

OS:Windows10
開発言語:Salesforce(Apex, Visualforce etc), Javascript(jQuery, vue.js etc)
フレームワーク:Salesforce
データベース:Salesforce, DynamoDB(AWS)
インフラ:Salesforce, AWS
CI・CDツール:Jenkins
プロジェクト管理:Backlog、Trello
コミュニケーションツール:Slack, ChatWork
情報共有ツール:esa
エディタ:Visual Studio Code

[月給制] 月給\367,334～ 基本給\238,066～ 固定残業代\95,268～ 諸手当\34,000～等を含む/月

9:00～18:00    
実働：8時間00分
残業： 月 15～25時間程度

【必須要件】
・Salesforceまたは、Javaを用いた開発経験が3年以上お有りの方

【歓迎要件】
・事業会社での自社サービス開発経験
・スクラムによる開発経験
・自立的に動きITを利用して、業務改善を行ってきた経験や志向
・エンジニアの役割に満足せずに、能動的に業務範囲を広げていった経験や志向

■年間休日126日
■完全週休2日制（土日祝）→祝日は一部有給取得奨励日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 入社半年経過後10日～
※入社後すぐ10日付与/2時間単位で取得可能
■アニバーサリー休暇
■慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)

■給与改定年1回
■賞与年2回
■社会保険（健康　厚生年金　雇用　労災）
■妊婦特別休暇
■産前産後休業、育児休業制度
■通勤手当（会社規定に基づき支給　社内規定に準ずる）
■残業手当有（固定残業代制 超過分別途支給）
■育児短時間措置(子供が小学校就学前の3月末日迄)
■介護休業
■介護短時間措置
■従業員持株制度
■スキルアップ手当(15万円支給※4月在籍者のみ)
■単身赴任手当(会社都合異動の場合)
■転勤手当(会社都合異動の場合)
■慶弔手当
■ビジネス関連書籍購入制度(全額会社負担/1万円未満の書籍は毎月何冊でも購入可能。但し
、購入した書籍は同じ部署内で共有)