• 契約社員
  • 掲載開始日:2020.10.16
企業 社名非公開 業 種人材ビジネス
職種

【EXP社員】リクルーティングアドバイザー(新卒メディア統括部@富山

営業、販売系 / 法人営業

年収

345万円 ~ 450万円

企業PR

日本一のヒューマンリソースカンパニーです。
事業の柱は、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスです。
同社はこの事業を通じて、グローバル化、少子高齢化と構造が大きく変化する日本社会に、新しい活力や成長を生み出していくことを目指しています。

  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 従業員1000人以上
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 完全週休二日制
職務内容

■新卒メディア事業(リクナビ)
リクルートキャリアの事業の大きな2つの柱は、メディア(求人広告)事業・人材紹介(エージェント)事業、
そしてそれぞれに新卒採用支援(企業×学生)・中途採用支援(企業×転職希望者)という領域がありますが、
今回の募集は、新卒採用支援メディア「リクナビ」に携わって頂くポジションです。

[仕事内容]
■地域の企業のパートナーとして、リクナビや合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。
「新卒採用は初めてなので、不安。」「より自社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか?」というお悩みをもつ社長や人事担当者に対峙いただきます。対面担当/非対面フォロー担当というチーム制でお客様に対峙する中で、まずは対面担当の役割を担っていただきます。

■過去にリクナビへ掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新卒採用における課題把握を行い、リクナビやイベントを通じた改善提案を行っていただきます。また、リクナビの原稿改善やシステム利用に向けたフォローなどを行いながら、企業の採用活動を支援していただきます。

【具体的には】採用活動における課題を特定したうえで、企業の魅力や特徴を引き出し、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考え、実現に向けた提案をしていただきます。説明会や選考方法、インターンシップのアドバイスなど、採用活動の改善提案も行います。
※チームでの仕事なので、同じ職種の先輩が様々教えてくれます。そのため、職種経験や業界経験は不問です。
※新規開拓ではなく、既存顧客の引継ぎがメインとなります。

給与

[月給制] 月給:212,578円~
┗基本給:154,602円~
┗固定残業代(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の残業手当として57,976円~を支給)
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

【補足】
・お任せするミッション(グレード)によって決定します。
・月給制(月末締め当月22日払い)

【入社後年収例】
392万円/入社3年目/月給242,235円+賞与2回

勤務時間

09:00~17:30    フレックスタイム制
実働:7時間30分
残業: 月 10~45時間程度
フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00~17:30)
※時間外労働あり
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※休憩時間は、原則60分

勤務地 富山県
転勤の有無 無し
求められる経験

【必須要件】
・経験不問
・高い成長意欲をお持ちの方
・大学のキャリアセンターのご担当者様と関係性を築けるコミュニケーション力

【歓迎要件】
・営業経験、販売経験あれば尚可
※教育系/ブライダル/旅行/マスコミ/アパレル等、様々な業界からご入社頂いています。

休日

■年間休日 125 日
■週休 2日(土祝等、当社カレンダーによる、※事業部門により年数回土曜出社有)
※会社の指定休5日を合わせ年間実質130日休み
■年次有給休暇
■初年度 15 日付与 (うち5日間 は指定休として消化)
以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大 25 日)
■年次有給休暇の計画的付与適用あり
■その他(夏季、年末年始は部門ごとに設定)
■特別休暇(慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)

待遇・福利厚生

■賞与年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定します。
■社会保険完備、深夜勤務、休日出勤、超過勤務、追加割増手当、通勤及び業務交通費、社員持株制度
■アニバーサリー休暇制度:年1回連続4日以上の有給休暇を取得すると、アニバーサリー手当5万円が支給。
■リフレッシュ休暇制度:3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当20万円が支給。
■海外トレーニー制度など

<契約期間>
6ヶ月ごとに更改
※初回のみ入社日より6月末または12月末までとなります

<その他、教育制度>
社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニング等)、
その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度など

「通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員※となります。」
※地域・職務限定無期社員とは
 地域と職務範囲を限定し、期間の定めのない雇用契約で勤務いただく形態です。
 地域に関しては、居住地をベースとした一定距離内(100km)の勤務地でご勤務いただきます。
 また、職務に関しては、「顧客対応職」または「スタッフ職」、それぞれの範囲内で、業務を担っていただきます。
 地域・職務限定無期社員切り替え時の処遇変更点としては、下記2点。

 ・契約期間:有期契約→無期契約
 ・定年年齢:定年なし(契約上限年齢65歳)→60歳定年(有期の再雇用制度あり)
 その他の制度に関しては、有期契約時と変更ございません。

募集背景 事業拡大に伴う増員募集
設立

1977年11月

資本金

6億4335万円

売上高

1,393億6,589万円

従業員数

3912名人

事業内容

社員募集領域における人材採用広告事業/斡旋事業

会社の特徴

【主要サービス】
1)新卒領域
 リクナビ、リクナビ就職エージェント 等
2)中途領域
 リクナビNEXT、リクルートエージェント、就職ショップ、キャリアカーバー

同社は、株式会社リクルートの人材採用系事業である株式会社リクルート(HRカンパニー)[1960年設立]と日本最大級の転職エージェントである株式会社リクルートエージェント[1977年設立]との統合により、2012年10月に誕生しました。
日本一のヒューマンリソースカンパニーとして、社会における雇用問題を解決するために、人材サービス事業において、新卒、中途を中心とする社員採用領域を担当し、『リクナビ』や『リクナビNEXT』等を活用したメディアサービス、転職エージェントとしてクライアントとカスタマーをつなぐ斡旋サービス、適性検査や面接トレーニング等の選考支援サービスなど、クライアント・カスタマーからの信頼をベースに強い顧客基盤とブランド力を有します。

『ひとりでも多くの人たちが「働く喜び」を膨らませ、「働く喜び」の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい』
を企業理念とし、これからも『人』と『企業』の間に立ち、世界一のヒューマンリソースカンパニーになるべく今後も積極的な事業拡大を目指します。