• 契約社員
  • 掲載開始日:2021.01.26
企業 社名非公開 業 種医療・福祉・介護・教育
職種

【福岡】PMSモニター

技術系(医薬、化学、素材、食品) / 医薬品、医療機器、バイオ系

年収

500万円 ~ 600万円

企業PR

株式会社アスパークメディカルは、2011年4月設立のスタートアップ企業。 「医薬品・医療機器開発における情報インフラとしての役割を担い、社会のヘルスケアニーズに貢献し続ける 」というミッションを掲げ、 医薬品・医療機器企業向けに開発サービスを提供しているCRO(Contract research organization/医薬品開発業務受託機関)です。 約80名の開発スタッフが在籍し、50社以上の医薬品・医療機器会社をクライアントに持ち、これまで抗がん剤やオーファンドラッグ等の様々な医薬品の開発をサポートしています。
【同社の魅力】
■3年連続130%の成長率・顧客から選ばれるCRO:
2005年に設立した派遣型+受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣9:受託1の割合となっています。2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は140名程の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。

■中途社員100%・フラットで発言しやすい会社:
アスパークとは「A(個人)がspark(輝く)未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし(産休育休復帰率100%)、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

■新たな給与体系の導入・働き方の多様性:
2016年6月から仕事の内容や負荷と給与を自ら選ぶことのできる給与体系を構築。単独で業務の遂行が可能なCRAであれば、能力次第で20歳代でも1千万円以上の年収が可能です。また、仕事と家庭のバランスを取りたい方には、業務負荷の低い残業0の職場もあります。ご自身が選んだ仕事で各々の価値観に沿った充実を得ていただくことで会社が発展していくと考えています。

アスパークメディカルは、歴史の浅い小さな会社ですが、社員のアイディアやパーソナリティを尊重し、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。
社員は全て中途入社。年齢・社歴等に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また、社員数の8割を女性で占めています。育児産休休暇、育児フレックスをはじめとし、現在はシフト・在宅勤務制度を運用。海外のCRAワークスタイルを参考に、女性の就業しやすい環境を整えることを経営テーマにも掲げています。

  • 短大・専門卒可
  • 大卒以上
  • 中途案件
  • 40歳以上OK
  • 女性可
  • 男性可
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 完全週休二日制
職務内容

製造販売後調査の契約における施設窓口への説明や交渉業務
製造販売後調査における施設医師への調査票記載依頼と回収、終了業務

★ご自宅をベースに活動する外勤業務となります。

給与

[月給制] ■月給:250,000円~
基本給:180,000円~等を含む/月
※経験、能力、資格を考慮の上で決定します。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

9:00~18:00    休憩60分
実働:8時間00分
残業: 月 10~20時間程度
<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
※一部導入
※プロジェクトによって異なります。派遣先就業の場合は派遣先条件が適用されます。

勤務地 福岡県
転勤の有無 無し
求められる経験

【必須】
MRまたはモニター経験(MR認定証失効後でも可能ですがブランク2年以内の方)
PCスキル(ワード・エクセル操作必須)
GPSP以降のPMS実務経験(調査票回収経験のある方、専任経験が無くても可能)

【歓迎】
大学や基幹病院での製造販売後調査の実務経験
製造販売後調査の専任業務経験
交渉能力・コミュニケーション能力の高い方
MR認定資格

【免許・資格】
MR経験(現在、MR認定証が切れていても考慮します)

休日

週休2日制(土曜 日曜 祝日)※派遣就業の場合は、就業先条件を適用とする
有給休暇:10日~20日
休日日数:120日
年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、育児有休制度、リフレッシュ休暇等

待遇・福利厚生

昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月・12月)※2019年度平均実績4.1ヶ月分
通勤手当:全額支給
住居手当:移動費や住宅補助など同社規定がございます。
寮社宅:独身寮、家族寮を完備しております。
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
退職金制度:入社から3年を経過した社員に支給されます。
(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
・導入研修
・臨床開発における一般知識
・薬事法、通知、GCP、各種ガイドライン概論
・モニタリング業務の進め方
・モニタリング事例検討
・シミュレーション研修
・問題解決トレーニング 等

<その他補足>
■出張手当
■赴任手当
■派遣手当
■職務手当
■キャリアコンサルティング
■資格取得支援制度
■学会参加補助制度
■報奨金制度
■住宅補助
■キャリアアップ支援制度(学会参加/資格取得補助制度、図書購入補助制度等)

募集背景 増員のため。
設立

2011年4月1日

資本金

4000万円

売上高

従業員数

150名(2020年4月現在)人

事業内容

■臨床開発アウトソーシング事業
■医薬品・医療機器臨床試験及び製造販売後における
■各種BPOサービス事業
・医薬品・医療機器開発受託事業(CRO事業)
 PhⅠ/Ⅱ/Ⅲ、製造販売後臨床試験・調査のモニタリング
 及び品質管理業務、DM/統計解析業務
・人材派遣事業
 医薬品開発及び製造販売後における専門職の人材派遣事業(派遣番号:特27-309474)
・有料職業紹介事業
 製薬、医療機器業界における専門職の人材紹介
(厚生労働大臣許可番号:27-ユ-302437)
・ITソリューション事業
 支援システム開発(文献DB、文献検索システム等)
 ドキュメントソリューション(ECM、Paper電子化等)

会社の特徴

アスパークメディカルは医薬品開発業務に特化したアウトソーシング企業(CRO:医薬品開発業務受託機関)です。製薬企業のサービスプロバイダとして、CRA(Clinical Research Associate)を中心とした医薬品開発専門職の人材を依頼者様である製薬企業へ派遣し、数々の医薬品開発に携わっています。これまでの人材派遣事業で培ったノウハウ、依頼者様との信頼関係を財産に、今後は医薬品開発プロジェクトの受託事業の拡大を計画しております。

人々の「常に健康でありたい」という強い願いは、過去から現在に至るまで、そして、これから先も変わることはありません。現代の日本では、少子化・高齢化・生活習慣の変化による疾病構造の変貌等が大きな社会問題として取り上げられ、また医療制度を取り巻く環境も変革の時を迎えております。さらに、世界規模での新薬開発や、再生医療・遺伝子治療・癌治療をはじめとした新たな技術開発が進み、医療・医薬に対する期待は今後ますます高まるのではないかと考えています。
このような環境の中、これからの医療・医薬に求められる本質とは、やはり「QOL:Quality of Life」ではないでしょうか。生活の質・人生の質の豊かさが問われる時代、私たちアスパークメディカルは、QOLの向上を希求し、医薬品開発を通じて社会貢献して参ります。