• 正社員
  • 掲載開始日:2020.11.11
企業 北野建設株式会社 業 種建築・土木
職種

【長野市】建築施工管理

技術系(建築・土木) / 施工管理、設備保守管理、環境保全

年収

550万円 ~ 750万円

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創業74年の安定基盤★東証一部ゼネコン★年間休日126日

  • 中途案件
  • 男性可
  • 年間休日120日以上
職務内容

■概要
2020年に創業74周年を迎え、神社からビルまで手がける同社において、建築施工管理担当として、建設現場での施工管理業務をお任せいたします。

■業務詳細
担当していただく案件としては、学校や老人ホーム、商業施設、病院、オフィスビル、ホテルなど様々なものがございます。これまでの経験を考慮して、携わっていただく案件は変わります。規模としては10億円前後のものが多くなっております。

■魅力・特徴
《地域密着型戦略》
同業界は、繋がりや信頼関係が最重要。同社は首都圏と長野県にエリアを絞った、狭く深く付き合い、高付加価値を生み出し、顧客との信頼関係の構築に力を入れています。地域密着のため出張はございません。

《働きやすい環境》
同職種残業平均42.1時間。社内で勤怠管理を徹底しており、PCは17時でシャットダウン。また残業が発生する場合は、上長に申請し承認が下りなければできないため、年々残業時間は減ってきております。
※夜間勤務はほとんどございません。

■技術力と実績
CFT構造建築システム、耐震診断・改修システム、土壌汚染浄化システムなどに加え、複数の特許技術も保有しております。
ビルから神社までと称されるように幅広い施工実績があり、国内だけでなく海外での実績も多数あります。代表的な施工実績として、東京国際空港国際線地区旅客ターミナル、東京ビッグサイト、安楽寺八角三重塔(保存修理)、東京大学総合研究棟、ソロモン国会議事堂など多様な実績があります。

■評価制度
同社は年齢や業績だけではなく、その方の《役割》を評価する制度があります。具体的には、個人成績だけではなく、チームへの貢献度、施工中工事のフォロー、後輩育成など総合的に評価する仕組みです。

給与

[月給制] 【基本給】
400,000円~

【賃金形態】
月給制

【昇給有無】


<給与補足>
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回
・固定残業手当:初級管理職者で雇用の場合、残業代は固定残業代として60,000円~を支給(22時間/超過分は別途支給)
・年収モデル:管理職:650万円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

08:00~17:00    休憩時間:70分
実働:07時間50分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業:正社員平均42.1時間/月(36協定を遵守)
※残業手当は1分単位で支給

勤務地 長野県
転勤の有無 無し
勤務地詳細

本社
長野県長野市県町524
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙

求められる経験

【必須要件】
・1級建築施工管理技士もしくは、1級建築士資格
・数億円規模の物件の施工管理経験

【歓迎要件】
ホテルや病院、商業施設など幅広い建物の建設に携わったご経験。

休日

■週休2日制
■有給休暇10日~20日
■年末年始(3日)
■夏季休暇
■創立記念日
■その他慶弔休暇
■育児休暇 
■休日日数126日

※夜間勤務はほとんどございません。
夜間勤務が発生する現場は全体の1割以下です。

待遇・福利厚生

■社会保障完備
■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■通勤手当:営業による移動は公共交通機関利用
■家族手当:子供手当 5,000円/人 3人まで
■住居手当:扶養無6,000円、扶養有17,000円
■寮社宅:独身寮
■退職金制度:企業年金(DB・DC)(定年:60歳)
■現場勤務手当
■別居手当
■住宅資金融資
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■資格取得奨励
■社員持株会制度
■保養所 ほか

募集背景 事業拡大のため
設立

1946年8月

資本金

91億1600万円

売上高

710億5800万円

従業員数

526人

事業内容

■事業内容:
(1)国内外の建設工事の企画・設計・施工管理・コンサルティング
(2)地域開発、都市開発、リゾート開発事業
(3)再生可能エネルギー事業
(4)国内外ホテル、劇場、 スポーツ施設などの経営

会社の特徴

長野と東京にもつ2本社を拠点に“建築は造形なり”の理念のもと、高品質・高付加価値で芸術性の高い建造物と、より豊かな生活空間の創造に挑戦し続ける東証一部上場の総合建設会社です。

“積極かつ堅実”を創業以来の経営理念とし、健全な財務体質のもと、海外工事にも早くから着手、現在まで世界約40カ国における施工実績も持ち、特色ある発展を遂げる中堅ゼネコンとして認知されています。

従来の年功序列的な人事制度を改め、年次に関係なく役割を発揮できる社員には相応の処遇を行うようにしました。能力とやる気を持った方に適した環境です。

女性活躍への取り組みとして北野こまち会を2016年に発足し、女性がより活躍できる環境づくりを進める活動をしています。2020年には「えるぼし☆☆(二つ星」認定を取得しました。