• 正社員
  • 更新日:2022.07.06
企業 認定NPO法人ノーベル 業 種医療・福祉・介護・教育
職種

【大阪・兵庫】病児保育スタッフ

その他・専門職系 / その他 専門職系

年収

192万円 ~ 228万円

  • 短大・専門卒可
  • 中途案件
  • 40歳以上OK
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 産休・育休取得実績あり
  • 完全週休二日制
職務内容

風邪やお熱のお子さんのご自宅に行き、1対1で保育します。
ごはん・おやつは親御さんの用意したものを食べさせ、おりがみ・ぬりえなどで楽しい時間を提供します。

「子どもが急に発熱、でも今日は仕事が休めない…」
「在宅だけど今日はどうしても集中したい…」

そんな親御さんを支え、子どもが安心して過ごせる環境をつくる訪問型病児保育という事業を通して、
仕事と子育ての両立をサポートしています。

◆お仕事の流れ◆
08:00<会員宅訪問・引継ぎ>
    10分ほどで親御さんからお子さんの病状や、
    食事・おやつのことを確認。貴重品や診察券のお預かりなどをおこないます。
10:00<かかりつけ医受診代行>
    受診依頼がある場合は、かかりつけ医の受診へ。
12:00<昼食・与薬>
    親御さんにご用意いただいた昼食を食べさせ、
    与薬が必要な場合はお薬も飲んでもらいます。
13:00<お昼寝・保育記録作成>
    体をしっかり休めてもらうため、月齢の高いお子さんでもできる限りお昼寝してもらいます。
    入眠されたら、親御さんへの報告シートを記入。
15:00<保育>
    お昼寝後、清拭・お着換えなどを済ませ、水分補給をし、おやつを食べたら、
    お子さんの体調に合わせた遊びをして過ごします。
18:00<親御さん帰宅・引継ぎ>
    記入した報告シートをもとに1日のお子さんの様子や、
    受診時にお医者様から聞いたことなどをお伝えし、引継ぎを終えたら保育終了。

※保育時間が長い時(8時~20時など)はリレー保育(途中で別の保育スタッフと交代)を行い、
長時間働くことを防いでいます

★保育中に分からないことがあっても、本部にすぐ電話でヘルプを求めることが可能!
 病院の予約やタクシー手配も本部スタッフが対応します。
★登録制のシッターではなく、ひとり一人が職員として働いているため、
 横のつながりもある働きやすい職場です。
★週5日勤務、週4日勤務がお選びいただけます。

給与

[月給制] 【月給】
160,000円+残業代

<モデル月収>
週5勤務正社員
・週3回10時間保育、週2回8時間以内保育
・固定給16万円+残業代30,000円(2時間/日×12日分)=190,000円

勤務時間

8:00~18:30    ※休憩60分
実働:8時間00分
残業: 月 ~10時間程度

勤務地 大阪府 兵庫県
勤務地詳細

【本社】
大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
※OsakaMetro谷町線「谷町四丁目」駅から徒歩5分ほど

【訪問エリア】
大阪市・吹田市・豊中市・茨木市・摂津市・高槻市・東大阪市・八尾市・守口市・
枚方市・堺市・尼崎市・西宮市在住の利用会員さま宅
※保育をするお子様のご自宅に直行していただきます。
 ご自宅から60分までの範囲内で(公共交通機関利用)利用会員さま宅を
 マッチングいたします。

求められる経験

【必須】
■子育て経験3年以上または保育関連の資格があり保育の実務経験1年以上(0~3歳)
 子育て経験のみでもご応募可能ですが、入職後自治体が実施する子育て支援員講習の
 受講が必須となります。
(費用はノーベルは負担します。※入職後6か月以上のスタッフが対象)

【歓迎】
■保育士・幼稚園教諭・看護師・子育て支援員・ベビーシッター等の福祉系資格をお持ちの方歓迎

休日

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇(8/13~8/15)
■年末年始(12/28~1/4)※研修等で前後する場合があります
■慶弔休暇
年間休日125日

※月に1回、研修のため土・日の出勤あり
※土・日の出勤時は平日に振替休日を取得いただけます

待遇・福利厚生

■決算賞与
■社会保険完備
■交通費全額支給(研修期間含む)
■保育補助費:保育出動1日につき100円
■予防接種費用補助
■資格取得補助
■エプロン貸与
■私服OK
■産休・育休制度あり
■WワークOK
■定年制度:65歳
■交流会

募集背景 増員募集
設立

2009年11月10日

資本金

売上高

1億円

従業員数

66名人

事業内容

◆訪問型の病児保育サービス
◆施設型一時保育室の運営

会社の特徴

共働き世帯が増える一方で、
「子どもが生まれたら、女性の約50%が仕事を辞める」という事実があります。
子育て支援不足・根強い価値観・働き方・男性や周りの育児参加の低さなど
様々な理由がありますが、
その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題です。

ノーベルはこの圧倒的なニーズに対し、
関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開。
「子どもを産んでもフツーに両立できる社会」を目指し、
働く親御さんの仕事と子育ての両立をサポートしています。

【ノーベルの団体理念】
<Vision>
子どもを産んでも当たり前に働ける社会
<Mission>
たすけあえる仕掛けをつくる
<Value>
私たちは解決するまで前を向き寄り添いつづける