（名古屋）ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー　|　JOBRASS転職

ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
＜ハイキャリア層とは＞以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯　
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

■特徴と魅力：
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。
企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。
自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

[月給制] ■月額給：327,000円～510,600円（キャリアアドバイザー手当含む／残業30時間想定の場合）　
■基本給：230,800円～365,000円
■時間外勤務手当：全額支給

11:00～20:00    ※1か月単位のフレックス制を適用　（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
実働：8時間00分
残業： 月 20～30時間程度

【必須要件】
■人材業界での営業経験をお持ちの方

■週休2日制（土日）祝日　※月2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得）
■有給休暇（10～20日）
■年末年始（12/30～1/3）
■夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
※年間休日126日

■社会保険完備（健康/厚生/雇用/労災）
■昇給・昇格年2回（予定）
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤手当
■残業手当
■退職金（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■保養所（健康保険組合）
■法人向福利厚生クラブ会員等