| 職務内容 |
【研修・教育を通して社員の可能性を追求/企画～運営の一気通貫】
医療業界に特化した人材サービスを行う当社は、「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーになることを目指しております。そのためには会社として、個人として軸を持ちつつも、変化に対してしなやかに考動し、顧客の期待を超え続ける社員が不可欠と考えております。組織と社員それぞれの課題感をしっかり捉えながら、人材育成・開発における企画立案～運営に関わっていただくことを期待しています。
※社員に納得感をもって取り組んでもらうことを重視しており、研修は原則内製しています。
【具体的には】
■定例研修の企画～運用（昇格者研修、新入社員向け研修）
■新規研修の企画～運用（課題に合わせて、全社・階層別・職種別・スキル別など内容を検討）
■企業文化醸成・浸透に向けた企画～運用
■新入社員定着に向けたフォロー・面談の実施
■最新の社員教育のトレンドリサーチ
■他事業部の業務推進施策サポート
■採用業務のサポート（求人作成・面接調整など）
まずは、企画案がすでにある研修の運営からスタート。同じチームメンバーと協働しながら進めていきます。
企業について、企画～運用の大まかな流れの理解が進んできたら、問題把握・課題設定の上流もお任せします。
選ばれ続ける企業であるために課題解決意識を持ち、会社全体へのアプローチを行うやりがいのあるポジションです。
自身が起点となって研修・教育面から組織のグロースに寄与したいという思いのある方からのご応募お待ちしています。
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| 給与 |
[月給制] ※上記想定年収は、残業代30Hを含んだモデルです
＜月給＞
204,200円～
※給与は年齢、経験により決定します。
※残業代は1分単位で支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（夏・冬）※過去支給実績5.4ヶ月分
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| 勤務時間 |
9:00～18:00
実働：8時間00分
残業： 月 30～40時間程度
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| 勤務地 |
東京都 |
| 転勤の有無 |
無し |
| 求められる経験 |
【必須条件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事採用または研修いずれかのご経験
・研修サービスの営業のご経験
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| 休日 |
■完全週休2日制(かつ土日祝日)
※休日日数126日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ※取得率75%以上 |
| 待遇・福利厚生 |
■通勤手当
■家族手当
■住居手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度 |
| 募集背景 |
組織強化のための増員 |
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