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  • 更新日:2022.09.08
企業 株式会社ワイズマン 業 種ソフトウェア・情報処理
職種

【名古屋・中部】医療機関向けシステム営業

営業、販売系 / 法人営業

年収

398万円 ~ 495万円

  • 短大・専門卒可
  • 大卒以上
  • 中途案件
  • 女性可
  • 職種未経験者可
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 完全週休二日制
職務内容

医療機関に対して自社開発の業務支援システムの提案営業を行います。
担当エリア内の医療機関に対して、新規開拓やルート営業を行い、お客様の抱えている問題・規模に応じて提案をしていきます。

<入社後について>
入社後はOJTで、営業同行をして仕事を覚えていただきます。その方の成長度合いによりますが半年程度で1人立ちしていただきます。
また、営業研修(本社や外部研修)も実施しており、営業活動をしながら知識をインプットできる環境があります。

<同社の特徴について>
同社は、福祉・介護事業者、医療機関向けに業務支援を中心とするコンピュータシステムの企画・開発・販売・サポートを自社で一貫して行っております。医療機関向けシステムは、今後さらに普及が進む電子カルテシステムを中心にシェアを拡大中です。ワイズマンは、介護福祉業界向けの業務系システムを中心に開発・販売のパイオニアとして歩んできた企業です。平成2年に介護福祉向けシステム開発に着手して以降、年々市場ニーズを拡大しており、2018年には、全国41,000を超える事業所への導入実績を持つ業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテシステム等、導入を拡大しています。福祉・医療それぞれの業務支援システムの他に、病院と介護施設との間で情報を共有させる新クラウドシステム「メルタス」もリリース。コンピュータシステム開発のパイオニアとして、業務効率の向上に資する多様なコンピュータシステムを企画・開発してきた実績、また企画から開発・販売・サポートまで自社で一貫して行っていることで、お客様から深い信頼を得ています。
また、子育てと仕事の両立を支援する時短制度は男女共に活用実績有!産休・育休の取得率及び復職率は共に100%です。

給与

[月給制] 月給\255,000~\315,000

基本給\220,000~\280,000
諸手当\35,000~を含む/月

※業績に応じてインセンティブ制度有
(トップセールス100万円※昨年実績)

勤務時間

9:00~18:00    ※うち休憩時間75分
実働:7時間45分
残業: 月 18~22時間程度
平均残業時間:20時間/月

勤務地 愛知県
転勤の有無 当面無
勤務地詳細

名古屋支店
名古屋市千種区内山3-30-9 nonoha千種8階

■受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

求められる経験

【必須】
■法人営業経験2年以上(業界不問)

休日

■完全週休二日制(土・日・祝)
※会社カレンダーに準ずる

■有給休暇
※入社半年経過後10日~最高40日
※計画有給制度有

★年間休日:124日

待遇・福利厚生

■通勤手当
■残業手当(残業時間に応じて別途支給)
■賞与実績:年2回(業績に応じて)
■昇給:年1回
■退職金制度
■社会保険
■社内表彰制度

募集背景 ・医療施設で使用する業務システムの導入を国が進めており、それに伴い需要増が見込まれています。すでに受注が増加している中、顧客対応の品質担保と向上を図るために今回の募集となりました。

・医療・介護・福祉の現場を支える「ICT」プロとして強い自覚を持ち、社会に対して価値あるソリューションを提供したい方に向いています。
設立

1983年6月

資本金

1億円

売上高

従業員数

470(平均年齢 39.2歳)人

事業内容

■介護・福祉事業所向けコンピュータシステムの開発・販売・サポート
■医療施設向けコンピュータシステムの開発・販売・サポート
■地方自治体向けコンピュータシステムの開発・販売・サポート

会社の特徴

《当社について》
医療施設から介護事業所まで、お客様の幅広いニーズに応えるトータルソリューションを提案!
医療・介護・福祉の分野に特化したソフトウェア開発のパイオニアです。医療機関や介護・福祉事業所、地方自治体向けに業務支援を目的としたコンピュータシステムの企画・開発・販売・サポートを行っています。
福祉分野では全国42,000件以上の導入実績で市場をリードしており、医療分野においても中小規模病院向け電子カルテシステムを軸に確かな実績を積み重ねています。
確かな技術力ときめ細やかなサポートを持って、医療・介護・福祉の現場を支え続けています。

《環境・働き方について》
子育てと仕事の両立を支援する時短制度有!育休・産休取得率100%(復職率100%)
入社時に必要な資格は特にありません。※部署によっては配属後に資格を取得してもらう場合があります。
働き方改革として、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを行っており、オリジナルのルール集を作成して、生産性の向上を図っています。
また、月に1度「ノー残業デー」を設けており、一人ひとりが自分の好きなことに時間を使用しています。