採用担当　|　JOBRASS転職

リネンサプライ事業本部の採用全般のリーダーとして、採用活動に携わっていただきます。
また、契約社員やパート社員の給与改定プロセスを管理し実施することで社員の定着ややりがいを高める取り組みも行っていただきます。

【業務詳細】
■採用戦略の立案・実行（業務の割合9割）
・リネンサプライ事業本部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を策定する。
（中途採用の正社員は、毎年10名～20名規模。パート社員は年間70名～100名程度の採用を行う）
・労働市場の動きや傾向等必要な情報を収集し分析をして採用戦略に反映する。
・新規の採用媒体や、工場（生産技術関連）・物流（ドライバー）に特化した人財紹介会社、採用ツールを開拓する。
・採用部署（事業所）を巻き込んで、高校新卒者採用の全プロセスを管理する。
・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策を実施し採用までの全プロセスを管理する。
・最適な人財を選考するために、面接担当者の面接スキルや手法等の質の向上を図る。
・採用プロセス全般にわたり候補者のヤマシタでの体験を高める方策を検討して実行する。
・中途入社者の入社プログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。


■パート社員、一部契約社員の給与改定の実行（業務の割合1割）
・年2回（10月、4月）のパート社員の時給改定において、労働市場や賃上げ動向を踏まえて、事業本部の方針に従い各事業所の責任者と連絡を取り、時給改定の手続きを行っていただきます。

[月給制] ■月給：220,000円～
※給与は面接を通じて、経験やスキルを考慮して決定

8:30～17:30    フレックスタイム制（7:00～22:00 コアタイムなし）
実働：8時間00分
残業： 月 15～20時間程度

【必須】
■事業会社において新卒・中途採用5年以上の経験
■採用の企画立案から、採用進捗の工程管理の経験（経験年数5年以上）
■事業所の責任者への戦略や採用手法においてプレゼンテーションを行うPCスキルがある方

■完全週休2日制
■有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
■産休育休（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可)、介護休業
※年間休日120日

■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■結婚祝金、出産祝金
■退職金（確定給付企業年金）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■在宅勤務可能