人事マネージャー　|　JOBRASS転職

◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般をお任せします。
製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社（従業員約3,600名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナム）を本社人事の立場で支援していただきます。

【人事業務全般のマネジメント業務】
マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。
具体的には、以下業務を担当

・各種労務トラブルへの一次対応
・国内、海外人事制度（等級、賃金、評価等）の企画、導入、運用業務。
　※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。
・人事関連規程の改定。
・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。
・労務管理業務(残業管理、有休管理等)。
・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応
・総合職採用業務の実務全般（求人作成・面接設定、面接実施～内定、入社まで）
・新卒入社式、研修の企画(研修資料の作成含む)、運営(講師含む)全般。

※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応

マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。
部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務(人事制度の企画業務等)を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。
また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。

[月給制] 年収630～750万円程度
※固定残業時間制(45ｈ)を含む月給制

9:00～18:00    
実働：8時間00分
残業： 月 20～40時間程度
休憩60分

【必須要件】
■人事実務経験を5年以上、マネジャー経験を2年以上お持ちの方　※経験年数より内容・役割重視
※特に各種労務トラブル対応に関する経験および制度or研修等をイチから作り上げた経験等
■営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方。
■人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint)。

【歓迎要件】
■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。
■営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方）
■人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方

■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
※年間休日125日

■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限10万円）
■残業代別途支給
■契約保養所
■社員持株会
■ベネフィットステーション
■団体長期障害所得補償保険加入（GLTD）
■確定拠出型年金（選択制）