開発エンジニア　|　JOBRASS転職

＜仕事内容＞
下記を中心に、ユーザーに支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。

【具体的な業務】
・X Mileが運用するサービスの開発に関わる業務全般
・新規プロダクトの立案/立ち上げ
・エンジニアの採用、組織立ち上げ
・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
・サービスのアーキテクチャ設計および実装
・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務
・開発体制について

PdMはCEO、開発は業務委託含めて3名で対応しています
複数プロダクトの開発/運営を少数精鋭で行っているため、一人ひとりの役割範囲が広いです。

【開発環境/言語】
Ruby: 2.7.5
Ruby on Rails: 6.1.4
React: 17.0.2
AWS(ECS, RDS, SES, S3, CloudFormation)
Docker
Slack

■【同社のミッション】
ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。
物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。
同社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。
まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。

【仕事の魅力】
■希望のキャリアを実現させたい。それが私たちの想いです。
求職者に最適な職場をご紹介する中で、同社は「家族構成」「前職の退職理由」といったパーソナルな部分についても引き出していきます。
そうする事で、電話やレジュメでは見えてこない、その人ならではの魅力や思いと向き合うことができます。
それらをクライアントにアピールする事で、求職者、クライアントの双方にとっての「理想のマッチング」を実現して参ります。

■未経験でもOK！経験豊富な先輩による手厚いサポートがあります。
まだ組織が小さい段階ではありますが、既に同様の事業経験があるメンバーが事業部長として牽引しています。
よって、業務についてはすべてマニュアルとOJTをご用意しており、着実にスキルアップできます。
学歴も不問。コミュニケーション能力を重視しており、学歴は一切関係ないフラットな評価制度、カルチャーがあり、未経験からでもスタートしやすい環境です。

■経営陣との距離感
まだ40名以下の組織のため、同じ執務室で経営メンバーと働くことができます。
全体的な方向性を意識しながら、日々の業務を行えるため、自信が出した成果が会社の成長に直接響いてきます。
そういったやりがいを大きく感じられる環境があります。

■新規事業のポジションのため、ジェネラリストを目指せます。
主幹事業に負けない事業部を立ち上げるため、事業部として孤軍奮闘しています。
Sales、キャリアアドバイザー、Mktg、市場調査、新規商材の開発（ニーズヒアリング）など、さまざまな業務に携わることができます。

最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。
1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。
既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！
気軽に経営陣にご相談して下さい。

[月給制] 

＜月給＞
400,000円～670,000円（一律手当を含む）
固定残業手当/月：70,324円～110,700円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【モデル年収】
25歳 500万円

▽2021年実績
・平均昇給金額：383,636円/年
・平均昇給率：21.6%
・昇給者割合：35.3%

10:00～19:00    （休憩1時間）
実働：8時間00分
残業： 月 20～25時間程度

【必須要件】
・Ruby on Rails/Django/Laravel等のフルスタックフレームワークを用いた開発経験（1年以上）
・コンテナ技術を利用した開発/運用経験（1年以上）
・マネジメントやメンター業務の経験（半年以上）

【歓迎要件】
・React、Vue.jsなどのWebフロントエンドフレームワークを用いた開発経験
・CI/CDの構築経験
・インフラ基盤のログ監視/モニタリング/アラートシステムの開発や運用

■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■年間休日124日以上

■昇給
■各種社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当（ご近所手当）：オフィスから3km圏内の方に2万円/月
■結婚手当
■子供手当（お子様1人につき1万円/月）
■副業可（申請制）
■書籍購入負担
■早出遅出出社制度
■産休育休（取得実績あり）
■健康診断・婦人科検診費用負担
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー