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  • 掲載開始日:2019.06.07
企業 社名非公開 業 種不動産
職種

リフォーム工事管理担当(HB大阪店・HBおうち館本店)

技術系(建築・土木) / 施工管理、設備保守管理、環境保全

年収

400万円 ~ 720万円

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【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー!独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します!
当社の売上実績は、マーケットニーズを確実に捉えた商品づくり、開発プロジェクトにより右肩上がりです。これまで以上にきめ細やかな対応を行っていくため、営業スタッフを積極採用していきます。成果が上がればしっかり昇進できますし、年齢・学歴・中途入社のハンデは一切ありません。中には31歳で部門の係長職まで昇進している人もいます。現社長も高卒・中途入社47歳で社長に。高い志を持った会社なので、社員の志も高いのが特長!上司だけではなく、同僚・部下・他部署の人を評価、また逆に評価される「360度人事評価査定」を導入し、公平・公正な目であなたの頑張りを評価しています!

  • 短大・専門卒可
  • 中途案件
  • 40歳以上OK
  • 業種未経験者可
  • 男性可
  • 転職回数不問
  • 年間休日120日以上
職務内容

当社買取中古物件(戸建、マンション)のリフォーム工事のプラン作成、発注、及び
取引業者様との対応、工程監理等を行って頂きます。

また、引渡し後にお客様からのご質問やトラブル等あれば、
建築に関する専門的な視点から営業担当と一緒にご説明、ご対応頂きます。

給与

[月給制] 【月給】
280,000円~500,000円
※経験、能力により決定します。

【フジホームバンク大阪店】年収400万円~640万程度(月額固定×12ヶ月+賞与)
【おうち館本店】年収480万円~720万程度(月額固定×12ヶ月+賞与)

勤務時間

9:30~18:30    
実働:8時間00分
残業: 月 20~30時間程度

勤務地 大阪府
転勤の有無 当面無
求められる経験

普通自動車免許

【必須】
新築の建売・売建の監督またはリフォーム会社の現場監督経験が3年以上ある方。
※1現場ごとに常駐しての監督経験よりも複数物件を同時並行で監督・管理していた経験のある方、
 多棟管理経験者の方が望ましい

【優遇】
・リフォーム工事管理経験者
・新築工事管理経験者

【尚可】
・建築士、施工管理技士

休日

【フジホームバンク大阪店】
週休2日制(主に水日祝 ※会社カレンダーによる)
【おうち館本店】
週休2日制(土日祝 ※会社カレンダーにより、一部土曜出勤あり)


年間休日105日(別途、有給休暇計画付与5日、誕生日休暇等あり)

待遇・福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回:6月、12月に支給。(昨年度実績 計4ヶ月)
※但し、雇い入れ日より3ヶ月間は見習期間とし、賞与の対象外といたします。
・制服貸与
・通勤交通費全額支給
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・通信教育制度
・マイカー通勤応相談

▼他にも充実した福利厚生あり▼---------------------------------
《健康管理の推進》

●定期健診
腫瘍マーカー、ピロリ菌検査、女性は乳がんエコーの検査まで、年に1回の定期健診にて受診することができます。受診については、社内で就業時間中に受けていただくことが可能です。(健診結果に基づく再検査については会社負担)

●短時間勤務者の健康診断実施)
短時間勤務者についても、全社員がフルタイム勤務の社員と同様の健康診断を全額会社負担で受けることができます。

●脳ドック補助制度
脳ドックを受診した場合、会社から費用を一部負担していただけます。

●家族健康診断斡旋
社員と同じ充実した内容の健康診断をご家族の方にも受診いただけるよう、会社で手配させていただきます。

●24時間健康相談ダイヤル
健康や育児に関すること等を、電話で相談できるサービスを設けています。24時間対応していますので、急な体調不良の際等いつでも相談が可能です。

《リフレッシュ・家族孝行》

●親孝行月間
毎年4月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給します。
・親に感謝することで同僚や顧客、取引先に感謝するようになり、思い合い、助け合いの精神が高まる
・親に感謝し、喜ばれることにより、人を喜ばせることが習慣になる
この2点を大きな主旨とし平成16年より毎年実施されています。

●記念日花束送付
会社の現在の発展は社員の努力は勿論のこと、家族の支えがあってのことといえます。その感謝の印として、年に1回、ご自身やご両親の誕生日、結婚記念日に、会社からお花をプレゼントしています。

●誕生日休暇
年に1回、誕生日(記念日)に休暇を取得できます。
大切な日を家族や大切な人と過ごしてもらうことで、社員のモチベーションアップやリフレッシュにも繋がっています。

●保養所
白浜保養所(自社保有)、全国23ヶ所の保養施設(ザ グランリゾート他)と利用契約を結んでいます。
休日・休暇のリフレッシュに使用することができ、社員だけではなく社員の家族やご友人にも喜んでいただいています。

《公正な人事評価システム・成長支援》

●360度評価制度
年2回行われる査定において、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムを導入しています。 このシステムにより公正・公平な人事評価が行われています。

●表彰制度
永年勤続表彰や努力賞等、勤続年数に応じた表彰だけではなく日頃の成果も表彰しています。(雇用形態や従事業務内容は問わず)

●資格取得支援制度
通信教育(当社指定の業者によるもの)受講時の補助や、業務上必要と認められる資格取得時に一時金の支給等を行っています。

《育児・介護関連》

●配偶者出産時の特別休暇
配偶者の出産時に、2日間の休暇取得が可能です。

●育児休業者の健康診断の実施
育児休業中の社員について、会社負担で健康診断を受診することが可能です。

《その他》

●福利厚生サービス「えらべる倶楽部」
当社では現在、株式会社JTBベネフィットが提供する福利厚生サービス「えらべる倶楽部」に加入しています。 日常で使えるサービスをはじめ、レジャー施設の割引やベビーシッターに関するサービス等、様々なサービスが利用可能です。

●有給休暇計画付与
有給休暇の内5日分を計画付与し、有給休暇の取得促進に取組んでいます。

●積立有給休暇制度
2年で時効消滅する年次有給休暇を、最大40日まで積み立てて使用できる制度です。この制度は、長期に亘って仕事を休まざるを得ない状況になってしまった場合でも、社員が安心して対処できることを目的とした制度です。私傷病による入院・病養や、家族の看護・介護、不妊治療など様々な場面で利用できます。

募集背景 着工数の増加に伴う増員募集です。
創業45年の当社は、大阪府の住宅着工数も過去12年連続TOP3に入り、6度も1位となっております(2018年4月現在)。多くのお客様からお引き合いをいただいており、今後も伸びる需要に応じた増員となります。
設立

1974年04月

資本金

48億7206万

売上高

993億5900万

従業員数

908名(連結1,150名)パート社員含む人

事業内容

●デベロッパー事業
1.分譲住宅・マンションの販売、管理および貸借
2.建築・土木工事の設計、監理および請負
3.宅地建物取引業/国土交通大臣(10)第2430号
4.不動産の売買、仲介、管理、貸借および鑑定

会社の特徴

住まいの企画・開発・施工・販売までをトータルにプロデュースしている東証・大証一部上場のディベロッパー。
【関西での住宅供給数No.1】東証一部上場の住宅メーカー!独自の人事評価制度で頑張りをしっかり評価します!

当社は、平成30年2月20日付で経済産業省が東京証券取引所と共同で選定を行う「健康経営銘柄2018」に選定されました。また同時に、経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」にも認定されました。
「健康経営銘柄」は今回2度目の選定となり、「健康経営優良法人 大規模法人部門(ホワイト500)」は2年連続で認定されました。

◎「健康経営銘柄」とは、東京証券取引所の上場企業の中から、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を「健康経営」に優れた企業として選定されるもので、長期的な視点で企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業として紹介することを通じ、企業による
「健康経営」の取り組みを促進することを目指すものです。選定方法は33業種毎1社選定され最大33社となりますが、該当企業がない場合、その業種からは非選定となります。今年は約3,500社中、26業種26企業が選定されました。

◎「健康経営優良法人 大規模法人部門(ホワイト500)」とは、昨年度より始まりました認定制度であり、上場企業に限らず、保険者と連携して優良な健康経営を実践している全国の医療法人をはじめとする大規模法人を対象に顕彰するものです。

【社風】
◎当社では『聞けばいいだけ。言えばいいだけ。』という経営理念があります。業務上の問題、疑問、質問、困っていること、悩み、ストレス、不平、不満、不信等プライベートな事も含め上司にありのまま相談できる環境があり、1人で溜め込まず、本音でどんどんぶつけられる環境があります。

◎当社の人事査定制度は360度査定を導入しています。通常、人事査定とは、上司が部下を評価します。ですが当社では、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムです。いわば上下左右で査定を行っていますから非常に公平な人事査定ができます。

◎「利益はあくまで手段であり、目的はお客様に心から喜んでいただくこと」これが当社の営業方針です。

◎創業者である会長の今井には「絶対に会社を潰さない」という強い想いがあります。

◎当社の経営理念はまず初めに「社員のため」その次に「社員の家族のため」と続きます。「働く社員が元気でなければ、会社の発展はない。」また「社員にはストレスなく明るく元気にイキイキと業務を行ってもらいたい」という想いがあります。その為に福利厚生についても当社は力を入れており、他社にはあまりない制度は社員からも好評です。